31/01/2026

Numéro de certificat : BAT 009/2023 RTI

L'entité a démontré auprès de Biosphere Responsible Tourism, S.L., organisme de certification, au moins une mesure vérifiée dans chacun des 17 ODD, conformément à l'EEC-BIOSPHERE publié le 23 septembre 2026, dans le cadre du périmètre et de la période de validité indiqués. Cela n'atteste pas que l'activité soit durable en termes absolus, ni ne la compare à d'autres.

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Tourisme de pleine nature

Pèndol Guies de Muntanya

Numéro de certificat : BAT 009/2023 RTI

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Efforts de développement durable

Pèndol Guies de Muntanya fait partie de Biosphere et dispose d’un profil contenant des informations sur la durabilité… Tu veux en savoir plus ?

La durabilité mondiale de Pèndol Guies de Muntanya

Pèndol Guies de Muntanya dispose d’un plan d’actions de durabilité développé dans Biosphere, avec des informations organisées pour en faciliter la consultation et le suivi.

: Ils encouragent les initiatives d’innovation et d’amélioration continue.
Ils partagent leurs connaissances et leurs expériences avec d’autres entités.
Ils informent sur les options locales de mobilité et d’accessibilité.

Attributs

Car sharing

Domaines de durabilité

Environnement et changement climatique

Société et Culture

Développement local

Environnement et changement climatique

La durabilité des processus de captage, d'approvisionnement, d'assainissement et de traitement de la ressource est garantie de la manière suivante :

Ils adoptent des mesures pour réduire les risques qui pèsent sur l’eau.
: Ils lancent des campagnes sur l’utilisation responsable de l’eau.

L'entreprise contribue à garantir et à promouvoir l'accès universel à des services énergétiques propres, intelligents et modernes :

Ils lancent des actions de sensibilisation à l’utilisation de l’énergie.

Les ressources ne sont pas infinies, donc Pèndol Guies de Muntanya essaye d’en réaliser un usage efficace, en implantant une économie circulaire et en travaillant avec des modes de consommation responsables.

L'entité met en œuvre des modes de consommation et de production durables, par exemple :

Ils intègrent des critères locaux dans leurs achats et leurs services.
Ils adoptent des mesures visant à réduire les déchets produits.
Ils appliquent des mesures de réduction, de réutilisation et de recyclage.
Ils appliquent des critères liés à la production et à la consommation responsables.
Ils assurent le suivi des déchets et d’autres aspects de la gestion.

En tant que réponse globale au changement climatique, l'entité mène des actions telles que :

Ils développent des initiatives liées à leur empreinte carbone.
Ils encouragent des options liées à la mobilité durable.

Depuis l’entité, créer des stratégies et mesures relatives à la prévention des impacts négatifs :

Ils participent à des initiatives liées à la protection de la biodiversité.
Ils partagent des informations sur les ressources naturelles locales.
Ils mènent des activités liées au patrimoine naturel et à la faune.

Société et Culture

À l’intérieur de cette entité, afin de promouvoir un développement économique inclusif :

: Ils élaborent des accords liés à des améliorations sociales et économiques.

À promouvoir des activités saines et à prévenir des risques sanitaires :

Ils encouragent des options liées à de saines habitudes de vie.
Ils déclarent appliquer des mesures de prévention et de contrôle contre les maladies infectieuses
Ils appliquent des mesures de sécurité et de prévention des risques.

Tout apprentissage débouche sur un changement. Que ce soit pour sensibiliser ou acquérir des compétences techniques, Pèndol Guies de Muntanya est sur la bonne voie dans sa quête et son approche de la durabilité.

À assurer l’existence de formations inclusives et qualitatives :

Ils facilitent les formations liées au développement de leur équipe.
Ils encouragent des actions de sensibilisation au développement durable.
Ils collaborent à des projets éducatifs avec d’autres entités.

À développer de puissants outils pour l’émancipation des femmes, depuis l’entité :

Ils appliquent des mesures professionnelles liées à l’égalité entre les sexes.
Ils favorisent des conditions de travail propices à l’autonomisation.

Nous pouvons tous contribuer à créer des communautés plus diversifiées et durables. Lisez la suite pour en savoir plus sur leurs grands efforts :

À travailler pour éviter les effets nocifs de la surpopulation, depuis l’entité :

Ils informent sur les options locales de mobilité et d’accessibilité.
Ils diffusent des informations sur le patrimoine et les traditions locales.
Ils proposent des activités liées au patrimoine local.
Ils collaborent avec des entités locales à la gestion touristique de l’environnement.
Ils soutiennent des initiatives liées au patrimoine culturel et naturel.

À travers l’ODD 16, Pèndol Guies de Muntanya s’engage pour la transparence, l’honêteté, la participation et l’équité, et contre l’exploitation, l’intolérance, et les abus du système économique.

D’inspirer la participation et la sincérité, depuis cette entité :

Ils recueillent des informations sur la satisfaction de leurs clients.
Ils appliquent des politiques liées à l’intégrité et à la prévention des abus.
Ils communiquent des informations sur leurs actions en matière de durabilité.
Ils utilisent des systèmes d’évaluation liés au suivi de la qualité.
Ils appliquent des mesures liées à une gestion responsable et participative.
Ils utilisent des paramètres vérifiables pour évaluer leur amélioration continue.
Ils informent sur les services publics et les points d’intérêt locaux.

Gouvernance et Economie

Pour assurer un modèle de consommation responsable, des actions sont menées, telles que :

Ils mettent en valeur les produits locaux dans leur offre gastronomique.

>L'un des plus grands défis de tout secteur est la création d'emplois décents. Nous sommes fiers d'annoncer que Pèndol Guies de Muntanya s'efforce d'améliorer la situation en créant des possibilités de travail décent:

Dans l’entité, de créer des emplois décents et productifs :

Ils encouragent des mesures en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et de l’inclusion au travail.
Ils appliquent des mesures liées aux droits du travail et à l’égalité.
Ils favorisent le recrutement local et les actions de formation.
: Ils encouragent les initiatives d’innovation et d’amélioration continue.

Nous devons tous nous mettre au service des communautés, et à cette fin, depuis l’entité :

Ils intègrent des technologies liées à une gestion plus efficace.

Il est nécessaire de construire des alliances pour la durabilité. À cette fin :

Ils partagent leurs connaissances et leurs expériences avec d’autres entités.
Ils collaborent avec des établissements d’enseignement et de recherche à des initiatives de formation, d’innovation et de durabilité.