2024

Nº de certificado: BMU 001/2022 RTI

El distintivo Biosphere Certified se otorga tras haber verificado que las prácticas sostenibles se están implementando correctamente. Una garantía de que la entidad está cumpliendo con los compromisos adquiridos.

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Laboral Ciudad de la Cultura

Nº de certificado: BMU 001/2022 RTI

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Esfuerzos en sostenibilidad

¿Quieres conocer más sobre el Plan de Sostenibilidad de Laboral Ciudad de la Cultura? Continua leyendo, y descubre cómo de sostenible es su gestión.

La sostenibilidad global de Laboral Ciudad de la Cultura

Cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible entraña ciertas dificultades, pero Laboral Ciudad de la Cultura lo ha hecho y con creces.

Promueven las 3 R en sus instalaciones y modelos de producción: reducir, reciclar y reutilizar.
Aplican políticas de integración social, no discriminatorias e inclusivas.
Adoptan medidas laborales de igualdad de género.

Atributos

Alimentación y bebidas

Km0

Entretenimiento auténtico

Espectáculos

Movilidad

Parking bicicletas

Eco y Medioambiente

Reciclaje

Artículos eco

Plastic free

Proyecto medioambiental

Cambio Climático

Espacios verdes

Accesibilidad

Accesos adaptados

Apoyo visual

Guiado auditivo

Piensa Global, Actúa Local

Proyectos solidarios

Apoya la economía local

Ámbitos de la sostenibilidad

Medio Ambiente y Cambio Climático

Sociedad y Cultura

Desarrollo local

Medio Ambiente y Cambio Climático

Se garantiza la sostenibilidad de los procesos de captación, abastecimiento, saneamiento y tratamiento del recurso del siguiente modo:

Adoptan medidas para evitar contaminar las aguas con su actividad.
Realizan campañas para informar y sensibilizar sobre la limpieza y el uso responsable del agua.
Aplican medidas para reutilizar el agua en sus instalaciones.

La empresa contribuye a asegurar y promover el acceso universal a los servicios de energía limpios, inteligentes y modernos:

Adoptan medidas de eficiencia energética en sus instalaciones.
Realizan campañas de sensibilización sobre el uso de la energía.

La entidad implanta patrones de consumo y producción sostenibles, por ejemplo:

Promueven las 3 R en sus instalaciones y modelos de producción: reducir, reciclar y reutilizar.
Priorizan la compra y consumo de productos y servicios locales y sostenibles.

Como respuesta global al cambio climático, la entidad realiza acciones como:

Incentivan la movilidad sostenible.
Fomentan la resiliencia a los cambios climáticos.

Los océanos nos proporcionan y regulan muchos de los recursos que necesitamos en nuestro día a día: la biodiversidad marina para la salud del planeta es primordial. Laboral Ciudad de la Cultura, se ha comprometido a protegerlos y cuidarlos, ensalzándolos y comunicando la importancia de su buena gestión. ¡Felicidades!

Para luchar por una vida submarina sostenible, desde esta entidad:

Apoyan usos más sostenible de los recursos marinos.
Realizan acciones para concienciar y proteger los ecosistemas marinos.
Colaboran para prevenir la contaminación de los mares, océanos y ríos.

Como estrategia y medidas relativas a la prevención de impactos negativos, desde esta entidad:

Facilitan información sobre los recursos naturales del territorio.
Actúan para reducir los impactos de su actividad sobre la biodiversidad.

Sociedad y Cultura

Para fomentar un desarrollo económico inclusivo, desde esta entidad:

Colaboran con programas y proyectos sociales en su entorno.
Impulsan un crecimiento social – económico en su entorno.

¿Cómo se pueden prevenir riesgos contra la salud y promocionar buenas prácticas? Esta entidad es un gran ejemplo de ello, esforzándose por conseguir el bienestar de trabajadores, clientes y stakeholders.

Para promover actividades saludables y prevenir los riesgos contra la salud:

Participan en proyectos dirigidos a favorecer una mejor salud para las personas.
Promueven la adopción de estilos de vida y hábitos más saludables.
Implementan medidas sanitarias contra la Covid y otras patologías infecciosas.
Colaboran con los sistemas de sanidad en pro de la salud colectiva.

Todo aprendizaje conlleva un cambio como resultado. Ya sea para sensibilizar a los demás o para adquirir competencias técnicas, Laboral Ciudad de la Cultura está acertando en su búsqueda y enfoque de la sostenibilidad.

Para asegurar la existencia de formación inclusiva y de calidad:

Se preocupan por formar a su personal.
Participan en el desarrollo de proyectos educativos de otras entidades.
Promueven conocimientos sobre desarrollo sostenible.

Con el objetivo de convertirse en una potente herramienta del empoderamiento femenino, desde esta entidad:

Adoptan medidas laborales de igualdad de género.
Fomentan el empoderamiento laboral en sus sistemas de trabajo.

Todos podemos ayudar a crear comunidades más diversas y sostenibles. Continúa leyendo si quieres conocer los grandes esfuerzos de esta entidad:

Para trabajar por evitar los efectos perniciosos de la masificación, desde esta entidad:

Impulsan la conservación del patrimonio cultural y natural local.
Facilitan información y acceso a transportes accesibles y más sostenibles.
Crean alianzas con empresas locales para evitar el Overtourism.
Su oferta incluye productos y actividades culturales locales.
Ofrecen información sobre el patrimonio local y las tradiciones del lugar.

A través del ODS 16, Laboral Ciudad de la Cultura apuesta por la transparencia, la sinceridad, la participación y la equidad. Así como por frenar la explotación, la intolerancia, y los abusos propios del sistema económico.

Para inspirar sinceridad y participación, en esta entidad:

Informan sobre los servicios públicos disponibles y los sitios de interés del lugar.
Dan a conocer sus compromisos, buenas prácticas y esfuerzos sostenibles.
Aplican políticas en contra de toda forma de corrupción y explotación
Promueven sistemas de gestión más responsables y participativos.
Se preocupan por conocer y mejorar la satisfacción de sus clientes.

Gobernanza y Economía

Para asegurar un modelo de consumo responsable, se realizan acciones, como por ejemplo:

Su oferta gastronómica se elabora siguiendo protocolos de seguridad para la salud.
Priorizan y dan a conocer productos de la agricultura local y de KM0.

Uno de los mayores desafíos en cualquier sector es la creación de empleo digno. Nos enorgullecemos de informar que Laboral Ciudad de la Cultura lucha por hacer un lugar mejor a través de la creación de oportunidades de trabajo digno:

En esta entidad, para crear empleo digno y productivo:

Ofrecen empleo de calidad, impulsando la contratación local y la capacitación.
Protegen y respetan los derechos laborales y de igualdad de sus trabajadores.
Facilitan la conciliación laboral y el empleo de colectivos menos favorecidos.

Esta entidad realiza grandes esfuerzos para crear un mundo más saludable, accesible e inteligente.

Todos hemos de ponernos al servicio de las comunidades, y para ello, en esta entidad:

Promueven mejoras en las infraestructuras del barrio/comunidad de su entorno.
Adoptan medidas de resiliencia ante eventualidades y catástrofes.
Priorizan el uso de las nuevas tecnologías para realizar una actividad más sostenible.

Para incorporar criterios de igualdad, en esta entidad:

Facilitan la accesibilidad universal para sus clientes y trabajadores.
Aplican políticas de integración social, no discriminatorias e inclusivas.

Un verdadero desarrollo sostenible no puede realizarse sin la cooperación y la coordinación de todos los agentes implicados. ¡Felicidades Laboral Ciudad de la Cultura por tus grandes esfuerzos por luchar por un bien común: la sostenibilidad!

Es necesario construir alianzas por la sostenibilidad. Para ello:

Comparten sus buenas prácticas y experiencias sostenibles con otras entidades.
Colaboran con instituciones académicas en pro del desarrollo sostenible.
Crean acuerdos y alianzas en pro de la sostenibilidad